Letölthető pdf

Ár: 
500 Ft
A vásárláshoz regisztráció szükséges.
Oldalszám: 
333. o.
JEL besorolás: 
F21, F16, F23, F66, J16, J31, R23
Kivonat: 

Hazánkban, az Európai Unió egyik gazdaságilag legnyitottabb országában nyilvánvalóan fontos kérdés az, hogy ez a nyitottság hogyan „bánik” a rendelkezésre álló munkaerővel. Ezt a kérdést vizsgáljuk a feldolgozóiparban a nyitottság két fontos elemének: a vállalatok (részleges vagy teljes) külföldi tulajdonlásának és az exportnak a szempontjából. A kérdés irodalmának áttekintése után ökonometriai eszközökkel vizsgáljuk azt, hogy a külföldi tulajdonlás és az exportértékesítés hogyan hat az érintett vállalatokban a dolgozók kereseteire, ideértve azt, hogy a munkaerő magasabb képzettségéhez kapcsolódó bértöbbletet (képzettségi prémiumot) hogyan befolyásolja a vállalatoknál a külföldi tulajdonosi részvétel.*

English summary
Earnings and Skill Premia at Foreign-Owned and Exporting Firms of Manufacturing Industries In Hungary
Synopsis: 

In Hungary, one of the most open member countries of the European Union, an obviously important question is how this openness „treats” the labour force. This question is being analysed in the article in the field of processing industries, focusing on foreign ownership of firms and exports. After reviewing the literature of the issues, we analyse, with econometric methods, how (partial) foreign ownership and export activities influence the earnings of the workers of the firms concerned; how skill premia of more qualified employees move at companies owned (part-owned) by foreigners.